АО «МОЭСК – Инжиниринг»: 70 лет на благо московского региона

1 апреля 1949 года в составе РЭУ «Мосэнерго» была создана специализированная монтажная организация «Москабельстрой». От нее берет начало АО «МОЭСК – Инжиниринг».

За этот период предприятие прошло непростой путь становления и развития. В 1940-е годы активное городское строительство и  развитие Московской энергосистемы стали причиной развития кабельных сетей. Вместе с развитием высоковольтной кабельной отрасли приобретался опыт и росла квалификация специалистов предприятия. Они всегда в авангарде, осваивают новые способы прокладки кабеля и монтажа муфт, применяют инновации. Практически все высоковольтные кабельные линии столицы построены при их участии.

Сегодня АО «МОЭСК – Инжиниринг» объединил два коллектива, которые знакомы всем энергетиками Москвы: «Москабельсетьмонтаж» (МКСМ) с 70-летней историей и «Москабельэнергоремонт» (МКЭР), который был основан 40 лет назад. «Нам удалось сохранить уникальный коллектив профессионалов», – говорит генеральный директор Компании Александр Казимирович Якимец.

41 год работает на предприятии Владимир Алексеевич Барабанов, инженер по испытаниям и измерениям, по 39 лет работы в отрасли у электромонтажника по кабельным сетям 5 разряда Евгения Павловича Смирнова и водителя автомобиля Василия Васильевича Якушкина, а у Владимира Васильевича Якушкина – 36 лет.

Василий Семенович Любимкин имеет более 38 лет стажа работы на предприятии. Более 37 лет отдали работе Николай Алексеевич Андреев, Владимир Дмитриевич Бельков, Юрий Александрович Ермаков, Анатолий Васильевич Петроченко, Рафаэль Фяритович Старков, Владимир Николаевич Сысоев. У 34 сотрудников компании стаж в отрасли составляет более 30 лет, у 47 сотрудников – более 20 лет. Среди них Александр Владимирович Емельянов, Ирина Николаевна Белашова, Елена Исааковна Казанская, Михаил Васильевич Сафронов, Александр Георгиевич Зубко, Михаил Владимирович Мякотин и многие другие. 72 работника имеют стаж в компании более 10 лет.

Богатый практический опыт, квалифицированный персонал, четкое понимание поставленных задач и активное привлечение молодых специалистов, а также преемственность поколений позволяют коллективу компании успешно развиваться и добиваться высоких результатов в производственной деятельности.